Un refuge pour les

Les futurs ingénieurs

2ELGBTQIA+

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Rejoignez-nous en tant que commanditaire de notre mission et bénéficiez d’une visibilité appréciable auprès d’un groupe diversifié et talentueux d’étudiants en ingénierie, tout en promouvant l’inclusion et la diversité dans le domaine des STIM.

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Nos commanditaires

CreativOwl Rik Bhattacharja

Favoriser la création d’une

Communauté

En tant qu’ambassadeurs des droits 2ELGBTQIA+ des futurs ingénieurs de l’Université Concordia, nous vous accueillons dans un havre secondaire. Non seulement nous visons à créer un réseau professionnel, mais également un système de soutien.

Evénements

Rassemblons-nous pour célébrer la vie, notre diversité et notre passion pour l’ingénierie. Rejoignez nos canaux sociaux pour rester informés de nos annonces d’événements.

L’union fait la force

Collaborons et unissons-nous avec les groupes d’étudiants 2ELGBTQIA+ d’autres universités.

Notre partenariat permet de partager des expériences, des ressources et un fort sentiment de camaraderie, ce qui renforce l’autonomie de toutes les personnes impliquées.

Nos partenaires

FAQ

EngiQueers, c'est quoi?

EngiQueers Concordia est une association étudiante de l’Université Concordia qui vise à remédier à la sous-représentation des personnes 2ELGBTQ+ dans le domaine de l’ingénierie. Notre objectif est de cultiver un réseau de soutien pour les étudiants queers et leurs alliés, afin d’améliorer les liens communautaires, la défense des droits et les opportunités professionnelles dans le domaine de l’ingénierie.

En tant que fier chapitre d’EngiQueers Canada, nous contribuons à un mouvement national qui défend l’inclusion des personnes 2ELGBTQ+ dans les STIM. La conférence annuelle d’EngiQueers Canada est une pierre angulaire qui réunit les étudiants et les professionnels à l’échelle nationale pour favoriser la représentation et le réseautage.

Quels sont les événements spéciaux ?

EngiQueers Concordia offre une variété d’événements pour encourager un environnement accueillant et inclusif pour le réseautage et la socialisation :

Connexion Sociale : Nous organisons des Queer Chats, y compris des soirées jeux de société, cinéma et bricolage pour l’engagement de la communauté 2ELGBTQ+. En collaboration avec Femmes en Ingénierie, nous traitons des sujets liés à la santé mentale à travers des événements sociaux et des ateliers pendant le mois de la santé mentale. Nous participons également à la Parade de la Fierté de Montréal, en célébrant avec d’autres chapitres locaux.

Plaidoyer et Éducation : Nos ateliers, en partenariat avec le Centre d’Advocacy de Genre de Concordia et Sexe et Soi Concordia, se concentrent sur le bien-être de genre, la positivité sexuelle, et l’éducation sexuelle complète. Nous proposons également des formations EDI (Équité, Diversité, Inclusion) avec EngiQueers Canada, couvrant des sujets allant des systèmes d’oppression à l’intersectionnalité.

Réseautage Professionnel : Pour augmenter la représentation 2ELGBTQ+ dans le domaine professionnel, nous organisons des événements de réseautage et « Vin et Fromage » en collaboration avec QueerTech et les groupes de ressources pour employés des entreprises, améliorant les connexions entre les membres et les entreprises. De plus, nous participons à la Conférence EngiQueers Canada, un événement national favorisant l’échange de connaissances parmi les professionnels, les groupes d’étudiants et les leaders, visant à promouvoir les initiatives EDI.

Rejoignez notre communauté pour vous connecter, apprendre et grandir ensemble.

 

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Puis-je être bénévole?
Oui, il existe de nombreuses opportunités de bénévolat ou de prise de responsabilités au sein de nos événements, initiatives et structure organisationnelle. Gardez un œil sur nos publications de recrutement sur nos réseaux sociaux, ou contactez-nous directement.
Comment mon org. peut contribuer ?
Les organisations peuvent contribuer par des parrainages, des collaborations sur des événements, ou en fournissant des ressources et un soutien pour nos initiatives. Vous pouvez trouver notre dossier de parrainage ici, ou contactez-nous pour plus de détails sur les partenariats.
Puis-je devenir membre ?

L’adhésion est ouverte à TOUS les étudiants de l’Université Concordia, aux personnes 2ELGBTQIA+ et aux alliés. Nous accueillons tous ceux qui sont intéressés par la promotion de l’inclusion 2ELGBTQ+ dans les domaines de l’ingénierie et de l’informatique.

Rejoignez-nous en vous inscrivant sur notre serveur Discord, notre liste de diffusion, en participant à nos événements, ou en nous contactant directement via nos canaux de réseaux sociaux. Vous pouvez trouver tous les détails dans nos plateformes sociales.
Comment rester informé ?
Rejoignez-nous en vous inscrivant sur notre site web, en participant à des événements, ou en nous contactant directement via les réseaux sociaux. Faites défiler vers le bas pour trouver nos liens de réseaux sociaux.
Et le soutien à 2ELGBTQIA+ ?

Nous reconnaissons les défis uniques du domaine de l’ingénierie au Canada, traditionnellement dominé par les hommes, où la représentation et l’inclusion des 2ELGBTQIA+ ont une marge de progression. Notre société contribue activement à changer ce paysage en créant un réseau de soutien, en promouvant la visibilité et en plaidant pour une culture inclusive qui valorise la diversité de pensée et d’identité. Par nos efforts, nous visons non seulement à soutenir nos membres, mais aussi à inspirer l’ensemble de la communauté des ingénieurs à adopter l’inclusivité comme pierre angulaire de l’innovation et du progrès.

Pourquoi EngiQueers est nécessaire ?

Surmonter les obstacles considérables auxquels sont confrontés les membres des communautés marginalisées dans le secteur de l’ingénierie est au cœur de notre mission. Nous nous efforçons de combler le fossé entre les aspirants ingénieurs 2ELGBTQIA+ et leurs alliés potentiels, en militant activement contre la discrimination sur le lieu de travail.

Simultanément, notre objectif est de favoriser la création d’une communauté soudée où les membres peuvent s’engager dans un réseau professionnel et trouver un soutien personnel. Cette double approche vise à responsabiliser les individus non seulement dans leur carrière mais aussi dans la création d’un environnement favorable et inclusif pour tous.

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